臺積電在美國職場評價平臺評分低 島內網(wǎng)友：不意外

　　中新網(wǎng)11月28日電 據(jù)臺灣“中時新聞網(wǎng)”報道，芯片代工企業(yè)臺積電靠著優(yōu)異的技術聞名全球，但軍事化管理的高壓環(huán)境也讓許多人吃不消，美國職場評價平臺Glassdoor上的綜合評分更是只有3.1顆星，引起臺灣網(wǎng)絡論壇PTT網(wǎng)友們熱烈討論，許多人直言不意外，將臺灣的文化與工作模式照搬去民情不同的美國，自然無法獲得好評。

 　　臺積電在Glassdoor上的各項評分，以待遇福利等經(jīng)濟支持獲得最高的3.6顆星，最差的則是生活與工作平衡的可能性，僅獲得2.1顆星的評價，顯示多數(shù)人認為，在臺積電工作比較難兼顧生活質量。

　　臺灣網(wǎng)絡論壇PTT網(wǎng)友看到分數(shù)直言“太悲劇了”引起討論，但其他人看法不同，一致認為不意外，有網(wǎng)友留言稱，“沒有崩吧，本來就沒有多高”“之前我記得是2.9。”

　　此外，有網(wǎng)友提到，文化差異是分數(shù)難以提高的原因，還有網(wǎng)友留言稱，“事實是，直接照搬臺灣的東西過去當然會出問題”“就這樣的抗壓性還想芯片制造回美國”“美國人本來就比較難適應產(chǎn)線吧，會低不意外。”

　　此事似乎也是臺積電美國廠問題的縮影，臺積電8月以“欠缺足夠技術工人”為由，延后美國廠的量產(chǎn)時間，遭到美國亞利桑那州工會投書媒體炮轟，質疑臺積電想藉此引進便宜人力，后續(xù)也有不少美國工人或承包商上網(wǎng)抱怨臺積電的不是，進而鬧上媒體版面，勞資關系相當緊繃。