熱評(píng)丨“育兒假”來(lái)了,逐步邁向生育友好型社會(huì)
隨著“三孩”政策全面落實(shí),多地陸續(xù)推出“自選動(dòng)作”,探索“育兒假”升級(jí)擴(kuò)容的新版本。今天,四川、貴州、江西三省均發(fā)布“育兒假”決策。根據(jù)當(dāng)?shù)匦薷暮蟮娜丝谂c計(jì)劃生育條例,子女3周歲以下的夫妻,每年分別享受累計(jì)10天的育兒假。
安徽版“育兒假”還在征求意見(jiàn)中,但步子邁得更大。根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例(修訂草案征求意見(jiàn)稿)》規(guī)定,在子女6周歲以前,每年給予父母雙方各10天“育兒假”。這樣一算,從孩子出生到6周歲,父母的“育兒假”累計(jì)可達(dá)120天。
正所謂,民有所呼,“假”有所應(yīng),其他省份也將陸續(xù)調(diào)整“育兒假”細(xì)則。
縱觀多地調(diào)整“育兒假”,一個(gè)共同出現(xiàn)的新動(dòng)向特別值得肯定,那就是,這個(gè)假期不再“以母之名”,男性休“育兒假”在多地也將成為一種制度安排。
在傳統(tǒng)觀念中,“育兒”是母親的天職。實(shí)際上,在陪伴孩子成長(zhǎng)這件事上,父母雙方都責(zé)無(wú)旁貸,哪一方都不應(yīng)缺席。將“育兒假”賦予父母共享的屬性,有助于共同承擔(dān)育兒責(zé)任,也利于維系婚姻關(guān)系的健康穩(wěn)定。
此前,不少女性擔(dān)憂,如果“育兒假”只針對(duì)女性,假期休的時(shí)間越長(zhǎng),越會(huì)加劇職場(chǎng)偏見(jiàn)。一些用人單位或?qū)⑴畣T工“拒之門(mén)外”,或用“玻璃天花板”堵住女性職場(chǎng)晉升路。此次,各地升級(jí)“育兒假”,男性也要休假的規(guī)定,有助于減輕對(duì)女性的職場(chǎng)歧視,保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益。
不過(guò),面對(duì)新推出的“育兒假”,很多人表示支持,也有人存在顧慮。部分育齡女性擔(dān)心假期“只是看上去很美”,還有人提出,“不求有薪,但求有假?!北苊狻坝齼杭佟睖S為紙面福利,必須要做到有措施保障落地執(zhí)行。
想要釋放適齡人口的生育意愿,先要和他們想到一塊去,針對(duì)婚育過(guò)程中的痛點(diǎn)難點(diǎn),逐一擊破、多措并舉?!坝齼杭佟痹趺捶?,托育難題怎么解,教育資源如何供給?各項(xiàng)政策都應(yīng)該在實(shí)施過(guò)程中不斷修訂、與時(shí)俱進(jìn)。
如今,父母“育兒假”來(lái)了。面對(duì)構(gòu)建生育友好型社會(huì)的命題,人們有理由期待公共政策將釋放更多善意。
(文丨白晶晶)
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