華夏經(jīng)緯網(wǎng)12月2日訊:據(jù)臺灣《中時新聞網(wǎng)》報道,臺積電亞利桑那州廠進入完工最后階段,公司積極在臺灣招募工程師赴美,沒想到卻遭匿名爆料,亞利桑那州廠臺籍、美籍工程師的待遇大不同,就連緩沖假也有14天與21天之別,引起網(wǎng)友們熱烈討論,有網(wǎng)友提醒,臺積電應(yīng)該要解決此問題,屆時員工若決定跳槽至其他競爭對手的公司,等于是幫別人養(yǎng)人才。
據(jù)報道,有位自稱是臺積電工程師的網(wǎng)友爆料,亞利桑那新廠臺籍與美籍工程師的待遇有差距,光是休假就有不同,“臺灣人調(diào)過去AZ(亞利桑那)只給14天緩沖假,但美國人已經(jīng)在美國,卻有21天的緩沖假?!弊屧璓o相當(dāng)傻眼。
除此之外,他也爆料,公司原本承諾臺灣過去的工程師不用輪班,沒想到卻臨時變卦,“說美國人不想輪班,所以要臺灣人來扛這個缺,33(職等)就算了,還叫副理去上大夜班?!?/p>
最后原Po還強調(diào),臺積電給臺籍工程師的錢比美籍工程師少了一大截,“搞得臺灣員工很象是次等奴工,明明是臺積電欸,現(xiàn)在一堆人氣到不干,AZ一定島(倒)啦?!?/p>
文章引起網(wǎng)友們熱烈討論,有人提到臺積電應(yīng)該要注意此問題,屆時附近的美國廠商,如英特爾可能會挖走臺籍人才,等于臺積電幫競爭對手養(yǎng)人才。
網(wǎng)友紛紛留言表示,“找機會直接跳別間公司”、“美國是"人"臺灣是"奴"能撈綠卡也不錯”、“我就說了,等臺干工程師過去就是等著intel挖角偷技術(shù),沒人聽”、“臺積電就是只能吃臺灣的人力跟電價紅利阿,出去根本沒競爭力?!?/p>
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