建議定期進行安全文化培訓

    【大公報訊】記者王亞毛報道：根據(jù)醫(yī)管局公立醫(yī)院系統(tǒng)管理檢討委員會提交的檢討報告，委員會認為，在醫(yī)管局嚴重人手短缺的情況下，員工工作量增加，引發(fā)職業(yè)倦怠，導致出錯風險增加；同時，新入職年輕醫(yī)護人員缺乏足夠培訓，對安全文化認知不足，有經(jīng)驗的資深中層員工流失，也令經(jīng)驗不足的初任員工未能獲足夠的導師指導。

　　實習醫(yī)生通過考試才可插喉

　　委員會建議，優(yōu)先挽留和招聘更多有經(jīng)驗的醫(yī)護人員，紓緩人手不足的壓力，并善用科技和改良資訊科技系統(tǒng)，配合并簡化工作流程以減輕員工工作量；同時定期進行員工安全文化調(diào)查和培訓，并加強臨床督導。

　　醫(yī)管局主席范鴻齡表示，人手不足一直是老大難問題，醫(yī)管局一直全力聘請非本地培訓醫(yī)生，至今已聘請350名非本地培訓醫(yī)生，占總體7000名醫(yī)生的5%，當中包括280名由內(nèi)地和海外來港可長期服務(wù)的醫(yī)生，以及70名由大灣區(qū)內(nèi)地城市、北京、上海等來港交流的醫(yī)生。自7月通過《護士注冊條例》后，護士方面亦收到約600份有潛質(zhì)的申請，至今已聘請70位護士。

　　對于新入職醫(yī)護人員的安全認知不足問題，范鴻齡稱，正與本港兩間醫(yī)學院溝通，希望加強醫(yī)學生在校期間的安全意識培訓，“例如最近的插錯喉事件，我們已即時要求新入職的實習醫(yī)生，要通過考試才可以進行插喉?！?/p>