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直播帶崗 “云”上應(yīng)有更多期待

直播帶崗 “云”上應(yīng)有更多期待(經(jīng)濟(jì)時(shí)評(píng))

搬進(jìn)直播間的招聘會(huì)是順應(yīng)數(shù)字化時(shí)代要求、提高市場(chǎng)資源配置效率的有益嘗試,期待更多求職者能通過(guò)多元化招聘方式找到稱心的工作,更多企業(yè)能在招才引才中匯聚發(fā)展活力

“公司包吃住嗎?”“女38歲、男44歲,能干什么活?”一家電子廠的網(wǎng)絡(luò)直播間里,一條條彈幕刷過(guò),主播依次解答網(wǎng)友提問(wèn)。不同于常見(jiàn)的直播間,這個(gè)直播間不“帶貨”,只“帶崗”。

我國(guó)有超過(guò)2億名技能勞動(dòng)者,但制造業(yè)等行業(yè)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺的情況依然存在。一邊是“招工難”,一邊是“就業(yè)難”,求職者與企業(yè)之間的信息不對(duì)稱、供需不匹配等因素,影響了招聘效率。

人社部今年發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》,提出要推廣運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型招聘對(duì)接模式。用好這些云端招聘新模式,有助于供需更精準(zhǔn)地對(duì)接。

對(duì)求職者而言,在直播間與企業(yè)直接對(duì)話,能夠更明晰地了解企業(yè)需求,更直觀地了解工作環(huán)境、工作內(nèi)容等,進(jìn)而更準(zhǔn)確地選擇自己適合的崗位。

對(duì)企業(yè)而言,比起傳統(tǒng)招聘方式,線上招聘不但成本更低,還能打破空間限制。特別是以直播形式展開(kāi)的招工,即時(shí)的交流互動(dòng)能夠幫助企業(yè)充分展示自身需求,這些需求精準(zhǔn)傳導(dǎo)到求職者身上,有助于提高人崗匹配度。

無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是企業(yè),搬進(jìn)直播間的招聘會(huì),都是順應(yīng)數(shù)字化時(shí)代要求、提高市場(chǎng)資源配置效率的有益嘗試。將這一嘗試往前推進(jìn),使之充分發(fā)揮作用,還需解決一些問(wèn)題。比如,某些企業(yè)出現(xiàn)崗位信息真假難辨、口頭約定難以落地等現(xiàn)象,有的求職者反映還存在個(gè)人信息泄露等情況。對(duì)此,相關(guān)部門有必要規(guī)范發(fā)展、靠前監(jiān)管,相關(guān)平臺(tái)也需切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)相關(guān)信息的核實(shí)。

就業(yè)是民生之本,穩(wěn)就業(yè)是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行保持在合理區(qū)間的重要支撐。我們期待,更多求職者能通過(guò)多元化招聘方式找到稱心的工作,更多企業(yè)能在招才引才中匯聚發(fā)展活力。

歸根結(jié)底,“直播帶崗”只是手段,能否留住人、用好人,關(guān)鍵還得看線下工作體驗(yàn)。企業(yè)只要不斷深耕技能人才培育、保障職工福利待遇、拓寬職業(yè)發(fā)展空間,就會(huì)有更多勞動(dòng)者踏“云”而來(lái),企業(yè)也能真正乘“云”而上。(欒心怡)

來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)


責(zé)任編輯:侯哲
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