失業(yè)率全美最低，亞裔美國人為何仍面臨更長失業(yè)期困擾？

　　綜合數(shù)據(jù)無法反映亞太裔在勞動力市場的真實情況

　　CNBC報道，經(jīng)濟學(xué)家表示，綜合數(shù)據(jù)未能反映出亞裔美國人、夏威夷原住民和太平洋島民所面臨的復(fù)雜和差異性的勞動力市場形勢。

　　非政府研究組織華盛頓公平增長中心(Washington Center for Equitable Growth)的高級研究助理卡門·坎明(Carmen Sanchez Cumming)說：“相較于所有職員，亞裔美國人的勞動力市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)通常反映出更為健康的情況。但其中也存在非常大的差池，這會對資源的分配情況產(chǎn)生影響。”

　　亞裔職員比其他族裔職員更易遭受長期失業(yè)的困擾

　　根據(jù)勞工部的數(shù)據(jù)，4月全美亞裔職員的失業(yè)率為3.1%。相比來看，當(dāng)月美國整體的失業(yè)率為3.6%，白人失業(yè)率為3.2%。(勞工統(tǒng)計局沒有報告夏威夷原住民和太平洋島民的月度失業(yè)指標(biāo))然而其他勞動力市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)卻表明，亞裔美國人比其他職員更容易遭受長期失業(yè)的困擾。2021年，亞裔美國人的失業(yè)時間中位數(shù)為21.9周，是勞工統(tǒng)計局所追蹤的所有族裔群體中時間最長的。并且情況對亞裔男性來說最為嚴(yán)峻，其失業(yè)時間的中位數(shù)長達26.1周。來自華盛頓公平增長中心的一份報告發(fā)現(xiàn)，上個月，亞裔男性的平均失業(yè)時間為46.2周，亞裔女性的平均失業(yè)時間為33.9周。

　　“一個人在職的時間越長，再次就業(yè)就越困難，如果他們再次就業(yè)，通常工資會比較低?！眻蟾娴淖髡呖裁髡f。

　　智庫經(jīng)濟和政策研究中心(CEPR)的分析也顯示，過渡率(衡量職員從失業(yè)到再就業(yè)的可能性)也表明，亞裔美國人和太平洋島民一旦失業(yè)便很難再就業(yè)。即使對年齡和教育程度等因素進行調(diào)整后，這種結(jié)果仍然存在。

　　CEPR的經(jīng)濟學(xué)家茱莉·蔡(Julie Cai，音譯)說：“一旦你對一大堆人口因素進行調(diào)控后，如果仍看到某些職員群體的過渡率較低，你只會把它歸結(jié)為勞動力市場的刻板印象或者歧視。”

　　CEPR的研究顯示，2022年第一季度，與男性亞裔美國人和太平洋島民、非裔、白人和西語裔職員相比，女性亞裔美國人和太平洋島民失業(yè)后再就業(yè)的可能性最小。

　　亞太裔美國人子群體集中在低薪職業(yè)中

　　對以往經(jīng)濟衰退的研究表明，某些因素也會影響到美國亞裔職員在試圖重新就業(yè)時所面臨的困難，坎明說。有很大一部分美國亞裔職員是在美國以外出生的，可能會出現(xiàn)與簽證有關(guān)的障礙，而沒有英語作為第一語言也是其在勞動力市場面臨的一個不利因素。此外，在國外接受教育也會讓其嚴(yán)重身處于不利地位。

　　經(jīng)濟學(xué)家還指出，在更大范圍的亞太裔美國人群體中，存在著巨大的勞動力市場差異。皮尤研究中心(Pew Research Center)發(fā)現(xiàn)，亞裔美國人在全美范圍內(nèi)遭受著最大的群體內(nèi)經(jīng)濟不平等問題。

　　美國進步組織婦女倡議(Women’s Initiative at American Progress)的婦女經(jīng)濟安全副主任勞倫·霍夫曼(Lauren Hoffman)說：“不同的亞太裔美國人子群體集中在低薪職業(yè)中，而其他群體則集中在高薪職業(yè)中。這種發(fā)展是由文化、移民模式、代際財富的差異，以及交叉的性別、種族和民族偏見所驅(qū)動的?！?/p>

　　例如，霍夫曼的分析就發(fā)現(xiàn)，2020年，在白人、非西語裔男性每賺1美元的情況下，尼泊爾女性只賺得46美分，而在白人、非西語裔男性每賺1美元的情況下，來自臺灣的女性則能夠賺得1.2美元。(完)