臺灣缺工問題難解 逾半服務(wù)業(yè)靠加薪留才

華夏經(jīng)緯網(wǎng)4月28日訊：據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，大缺工潮席卷全臺各產(chǎn)業(yè)，不僅科技業(yè)缺工問題嚴(yán)重，根據(jù)島內(nèi)服務(wù)業(yè)專屬求職平臺“518熊班”28日公布的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過七成企業(yè)雇主表示近期征才比以往困難，因此高達六成五服務(wù)業(yè)今年有調(diào)薪計劃，更有半數(shù)企業(yè)已于第1季加薪完成，平均加薪7.83%。

適逢缺工潮，以及即將到來的2022畢業(yè)季，六成服務(wù)業(yè)表示欲招募新鮮人，其中餐飲業(yè)占比36.3%最高、其次為零售業(yè)占比21.6%。薪資方面，在可復(fù)選情況下新鮮人起薪以28-30K為最多，占比49.9%，但亦有38.2%企業(yè)愿意提供31K以上薪資待遇。

此外，“518熊班”亦向25歲以下的Z世代（1995至2010年出生的人）求職者進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)Z世代求職條件首中重“工時彈性(占比41.4%)”，其次分為“個人興趣(27.5%)”與“額外福利(25.1%)”，推測原因為Z世代比起X世代（1965年至1980年出生的人）、Y世代（1980至1995年出生的人）更重視“認(rèn)同感”，“工作”對于他們的意義更多是自我價值的實現(xiàn)?！?18熊班”建議企業(yè)征才上應(yīng)更重視“個性化”，并找到能讓Z世代產(chǎn)生共鳴的“企業(yè)文化”或“品牌價值”，將有助于吸引年輕求職者。

據(jù)臺灣“主計總處”統(tǒng)計，去年疫情影響使得全臺大缺工，總?cè)惫と藬?shù)達24.8萬人，其中以餐飲服務(wù)業(yè)、電子業(yè)及制造業(yè)缺工狀況最為明顯。

近期本土疫情再度升溫，好在此波奧密克戎變種病毒以輕癥為主，加上島內(nèi)防疫政策逐漸走向“共存”模式，因此僅不到三成服務(wù)業(yè)表示近一個月業(yè)績受到影響，且有63.4%企業(yè)雇主表示征才計劃將照常進行，“518熊班”站內(nèi)4月職缺量也較去年同期增加近三成，因此對于今年畢業(yè)生來說會是不可多得的求職好機會。

“518熊班”表示，近年新鮮人起薪本就呈現(xiàn)成長趨勢，加上疫情及缺工問題皆使得企業(yè)雇主征才更加不易，然而上述現(xiàn)況卻成為今年新鮮人求職助力，職缺數(shù)、薪資待遇也有機會來到新高點。