臺積電跌落神壇？“夢幻企業(yè)”排名下滑至第四位

臺灣半導體遭逢史上最嚴峻人才荒，連與臺積電為伙伴關系的大廠也來搶人，讓這家夢幻企業(yè)的光環(huán)褪色。當一流人才逐漸被國際大廠吸走，令人不禁擔憂臺灣產(chǎn)業(yè)的未來！

40余年來，臺灣建構出完整的半導體產(chǎn)業(yè)鏈，也訓練出一批高性價比（CP值）人才。豈知，2022年卻迎來最嚴峻人才荒，連臺積電（簡稱臺積），都不再是頂大生的“夢幻企業(yè)”。

臺教育部門育才平臺光電半導體工作圈召集人陳伯奇教授分析，從2020年起，中美貿(mào)易摩擦、新冠疫情、臺廠大量回流、晶圓荒，加上少子化、理工學生銳減等多箭齊發(fā)下，形成半導體人才短缺的“完美風暴”。

蘋果、超威、高通、輝達、英特爾都來了

2020年，臺灣地區(qū)出生人口首度低于死亡人數(shù)，連續(xù)兩年“生不如死”，生源減少，報考理工科學生更是每況愈下。從2013學年至2021學年，就讀高中職電子科學生，衰退達39.4％，同期報考半導體相關科系技職生（統(tǒng)測）爆減1萬2413人?！袄砉ど娜肟谖s，導致半導體人才供需嚴重失衡”，陳伯奇說。

豈料，國際大廠又橫插一腳，讓風暴來得更為猛烈。中美貿(mào)易摩擦后，臺灣地區(qū)的戰(zhàn)略地位顯得異常重要，外商看好后紛紛加碼投資。

臺積的大客戶，如蘋果、超威、高通、輝達、英特爾都來了。2020年5月，蘋果砸百億元（新臺幣，下同）于龍?zhí)杜d建MicroLED（微發(fā)光二極體）新廠；英特爾在臺員工逾千人，為亞洲第二大據(jù)點，去年底率先廣征女性，員工推薦男性新人可獲8萬元，女性高達16萬元，今年仍會征才200人。

“不只半導體、IC設計，設備、原料大廠都來了，這些外商挖角有經(jīng)驗的工程師，直接擠壓到臺廠的用人，”欣銓科技人資服務處處長周可恒說。

最大半導體設備商艾司摩爾也跟隨臺積腳步，2020年8月在南科設EUV光刻機培訓中心，去年聘用1000名員工，兩次調薪幅度近10％；今年再招募1000人，計劃將臺灣打造成全球供應鏈管理中心，年底在臺員工將增至4200 人，超越大陸與韓國員工總和。

材料大廠也一一報到。美國半導體材料巨擘英特格（Entegris）三至五年內投資約新臺幣143億元；德國默克（MERCK）計劃投資170億元……。

今年，臺積預計招聘8000人、聯(lián)發(fā)科2000人，加上國際大廠搶進，稀缺人才更為吃緊。

104人力銀行調查顯示，2021年第四季，半導體業(yè)有3萬4786個工作機會，比2019年第四季多出77％，同期，外商工作機會從1804個倍增至4269個?！拔覀儚臎]見過半導體業(yè)如此求才若渴，每月開出的職缺數(shù)量龐大?！?04資深副總經(jīng)理晉麗明說。

連IC設計最基層的布局工程師都一位難尋。一位資深工程師說，臺積制程最先進，布局工程師也得跟上腳步。這兩年因地緣政治關系，各國（或地區(qū)）都想發(fā)展半導體，卻苦無先進制程經(jīng)驗的IC設計、布局工程師，然而臺灣人才的高性價比讓外商驚艷，不僅美、法、日、韓、瑞士丟單子給臺灣，大廠索性來臺設點，直接爭聘當?shù)毓こ處煛?/p>

如此一來，聯(lián)發(fā)科、臺積也不得不聯(lián)袂拉高碩士年薪到200萬。一位工程師說，臺廠大幅調漲薪資后，已與外商不相上下，但外商職缺仍具吸引力，相對自由、加班時數(shù)也比臺廠少。這一波的半導體人才荒已非“本土”大戰(zhàn)，而是“土洋”大戰(zhàn)。

年輕人工作觀丕變，寧自由不想輪班

更棘手的是，年輕人工作觀、生活態(tài)度轉變了。

龍華科大招生處處長張博綸不諱言，初、高中烘焙體驗課，連男生做蛋糕都做到眼睛發(fā)亮，跟家長說大學要讀餐飲學群，美容美發(fā)體驗課也深受歡迎。唯獨對電子、電機等理工科系體驗興趣缺缺。

張博綸進一步說，多數(shù)學生聽到物理、數(shù)學、化學就害怕，不想讀理工科系。很多家長僅生一、兩個，也怕兒女受苦，即便薪水高，也擔心輪班影響健康，都偏愛“坐辦公室吹冷氣”的工作。

對年輕人而言，沒有什么比“自由”更可貴。龍華科大研發(fā)長陳永裕朋友的侄子大學畢業(yè)后，跑去當外送員，“每個月認真一點，9萬不是問題，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息?！?/p>

公立科大也遇到瓶頸。高科大電資學院院長施天從說，高科大學生的實習月薪2萬8000至3萬多元，企業(yè)還加碼留任獎金，學生仍不太想去，直接回應，“老師，我去超商打工更自由，每月也有2萬多?！?/p>

施天從呼吁，臺當局、業(yè)界、學校、社會，應共創(chuàng)讓年輕人“看得到希望”的生涯規(guī)劃，才能吸引學生進半導體業(yè)，克服人才荒問題。

多數(shù)學者則認為，最快速有效途徑之一是大量引進外籍生。陳伯奇建議，外籍生如能留在臺灣，可促進消費、壯大產(chǎn)業(yè)競爭力，“他們不是偷走我們的工作，而是共創(chuàng)雙贏，”他常開導學生。

再來是鼓勵女生讀理工科系。長久以來，臺灣的氛圍與刻板印象，以及不太友善的大學考招制度，導致女生就讀理工的比率較低。

臺大電資學院院長張耀文認為，職務不分性別，主要看個人志趣，國際上有諸多卓越女科學家，女生讀理工，也是增加半導體人才的有效途徑。

單純人才戰(zhàn)，恐升級為臺灣安全議題

根據(jù)臺大電子所教授觀察，近來在多重因素沖擊下，臺積已非頂大碩、博士生首選，以臺大電子設計自動化（EDA）畢業(yè)生為例，前二大夢幻企業(yè)是外商新思與益華電腦，再來是聯(lián)發(fā)科，臺積已掉到第四。

半導體爭光，甚至吸引外商設點，往好處想是人才優(yōu)秀，退一步想，當工程師都被搶走了，連臺積的光環(huán)也逐漸褪色時，臺灣還剩下什么？這已非單純的人才戰(zhàn)，而是動搖第一大產(chǎn)業(yè)的安全議題了。（作者：彭杏珠  本文摘自《遠見雜志4月號430期》）