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用干事創(chuàng)業(yè)平臺激發(fā)人才成長活力

華夏經(jīng)緯網(wǎng) > 新聞 > 熱門評論      2021-12-28 09:44:47

  前不久,《求是》雜志發(fā)表了習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話。習(xí)近平總書記在講話中指出,“讓事業(yè)激勵人才,讓人才成就事業(yè)”“讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地”“要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺”。這些論述,深刻把握了人才發(fā)展與事業(yè)發(fā)展的辯證統(tǒng)一關(guān)系,是以馬克思主義認(rèn)識論實踐觀點對人才發(fā)展規(guī)律的深刻揭示,順應(yīng)了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的客觀要求,是各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)人才、推進(jìn)事業(yè)必須堅持的價值取向。

  國以才立,政以才治,業(yè)以才興。放眼當(dāng)今世界,國際上政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科技、文化等各個領(lǐng)域異常激烈的競爭,從根本上講是人才的競爭,人才已經(jīng)成為一個國家、一個民族在競爭中生存和發(fā)展的決定性因素。當(dāng)前,我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程,我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),也比歷史上任何時期都更加渴求人才。如何更好地信任人才、用好人才、激發(fā)人才、留住人才,是擺在領(lǐng)導(dǎo)者面前的一道時代考題。

  人才因事業(yè)而聚,事業(yè)因人才而興。歷史和實踐充分證明,人才和事業(yè)相生相長、相互促進(jìn)。事業(yè)是優(yōu)秀人才的生命支點,激勵人才成長進(jìn)步的途徑很多,以事業(yè)取人、靠事業(yè)留人、用事業(yè)成人,凸顯了人才的主體地位,是最根本、最有效的選擇。只有積極給人才提供為之全身心奮斗的事業(yè)平臺,使其充分發(fā)揮自身優(yōu)勢大展才華、大顯身手,進(jìn)而不斷激發(fā)其實現(xiàn)價值、貢獻(xiàn)社會的自豪感和榮譽感,增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的主動性和創(chuàng)造性,才能確保人才涌流、事業(yè)永新。

  良禽擇木而棲。事業(yè)留人,本質(zhì)是知事?lián)袢?、用人治事,把人才放在最合適的崗位上??梢越Y(jié)合本地區(qū)本部門本單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展、民生工程、生產(chǎn)經(jīng)營、自身建設(shè)等實際情況和現(xiàn)實需要,為人才提供人事相宜的崗位平臺。正所謂“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”。我們既努力創(chuàng)造更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇、成果孵化的崗位,又強(qiáng)化以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m的理念,堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人,崗位缺什么樣的人就配什么樣的人,才能真正用其所長、用當(dāng)其位、用在其時,達(dá)到人才配置和培養(yǎng)的最大程度科學(xué)優(yōu)化。

  水不激不躍,人不激不奮。有任務(wù)才能歷練成長,有信任才能傾心干事。一個不給任務(wù)、缺少信任的地方,是不可能留住人才的。一方面,全社會應(yīng)積極為人才提供摔打磨礪的任務(wù)平臺,把重點產(chǎn)業(yè)、重大任務(wù)、重頭項目、重要課題的建設(shè)推進(jìn)與人才引進(jìn)、人才使用結(jié)合起來,對年輕骨干、新生力量大膽放手,主動搭臺子、壓擔(dān)子、給位子,讓他們在攻堅克難、勇挑重?fù)?dān)中加速砥礪品質(zhì)、增長才干;另一方面,全社會也要最大限度地為人才提供開放包容的信任平臺,建立以信任為基礎(chǔ)的人才管理使用機(jī)制,進(jìn)一步破除官本位、行政化的傳統(tǒng)思維,積極為人才松綁,寬容試錯,賦權(quán)釋能,解除顧慮,做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才,使人才放開手腳充分施展才華。

  人才為事業(yè)而奮斗、因價值而光榮。激發(fā)人才成長進(jìn)步活力,最終要體現(xiàn)在奉獻(xiàn)價值、獻(xiàn)身使命上。只有為人才提供客觀公正的價值平臺,加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系,構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機(jī)制,才能保證人才“創(chuàng)”得其所、“才”獲其值,形成強(qiáng)大人才磁場。只有為人才提供使命平臺,始終堅持人才工作的正確政治方向,大力宣揚老一輩科學(xué)家胸懷祖國、服務(wù)人民的先進(jìn)事跡,鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志,才能以為國分憂、為國解難、為國盡責(zé)的強(qiáng)烈使命感責(zé)任感托舉神圣事業(yè)。

  功以才成,業(yè)由才廣。人才、事業(yè)相生相長,事業(yè)、人才互促互興。新時代事業(yè)發(fā)展和政策創(chuàng)新為人才營造的條件前所未有,為一個個英才發(fā)揮作用、施展才華提供了廣闊的用武之地。只要努力營造引領(lǐng)人才熱愛事業(yè)、奉獻(xiàn)事業(yè)、干成事業(yè)的良好環(huán)境,就能不斷激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā),就能推動人才發(fā)展與事業(yè)發(fā)展同頻共振、相得益彰。(王丹 李洪斌)


文章來源:光明日報
責(zé)任編輯:徐亞旻
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