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環(huán)衛(wèi)工超齡被辭退,如何讓他們“老有所依”?

華夏經(jīng)緯網(wǎng) > 新聞 > 熱門評論      2021-10-18 10:15:30


  ▲近日,西安多名環(huán)衛(wèi)工因年齡大被辭退,由于此前未上社保,他們面臨無法享受養(yǎng)老待遇的困境。圖/新京報資料圖

  據(jù)媒體報道,近日,西安有多名環(huán)衛(wèi)工因年齡大被辭退。據(jù)了解,這些環(huán)衛(wèi)工在當?shù)乇崓徫欢脊ぷ髁?0年以上。不過,十多年來,他們沒有社保、沒有養(yǎng)老保險,且都在這幾年被辭退。這也導(dǎo)致部分人已年過七旬,卻無法享受養(yǎng)老待遇。當?shù)亟值老嚓P(guān)負責人表示,此問題是政策遺留問題,目前正在向上級反映,積極協(xié)調(diào)。

  在一個地方干了十多年的環(huán)衛(wèi)工,因超齡被辭退,卻享受不到社保待遇。西安多名環(huán)衛(wèi)工的遭遇,已然為環(huán)衛(wèi)工群體的“弱勢”形象再次添加了一個讓人心酸的注腳。

  過去很長時間里,各地環(huán)衛(wèi)用工大多以“臨時工”為主,甚至勞動合同都沒有,環(huán)衛(wèi)工多只拿到一份固定的“死工資”,多數(shù)并未繳納社保。

  這里面的原因是多方面的。比如,過去相關(guān)政策要求不完善、不明確;環(huán)衛(wèi)工工資普遍較低,每月如果扣除自費部分,到手的工資就更低了,因此一些環(huán)衛(wèi)工自身繳納社保的積極性也不高。此外,環(huán)衛(wèi)行業(yè)所吸納的大多是年齡較大的群體,他們中一些人參保在政策上也存在障礙。種種原因之下,環(huán)衛(wèi)工的參保率一直不高。

  隨著環(huán)衛(wèi)工年齡增大,尤其是不少環(huán)衛(wèi)工到了退休年齡,社??杖睅淼酿B(yǎng)老權(quán)益問題就自然被放大。西安多名被辭退的高齡環(huán)衛(wèi)工所反映的問題,就是一種直接體現(xiàn)。而當?shù)亟值擂k拿“歷史遺留問題”來開脫責任,顯然是站不住腳的。

  不過,類似現(xiàn)象在全國來說都具有普遍性,具體如何解決,還需要各地跳出“一事一議”的局限性,主動拿出系統(tǒng)性的解決方案。

  比如,針對環(huán)衛(wèi)工人年齡偏大無法繳交社保(養(yǎng)老保險)及在法定退休年齡前無法繳滿15年等問題,有地方就提出了“前補”“后延”的措施,通過機動安排,而非一刀切,來化解政策障礙。

  另外,還有一些地方為退休但未購買社保的環(huán)衛(wèi)工安排了一定的權(quán)益補償;也有專家建議,引入保險公司、基金,適當為環(huán)衛(wèi)工人繳納一定保險福利。諸如此類,都有利于避免退休環(huán)衛(wèi)工“老無所養(yǎng)”的尷尬。

  總之,面對部分退休環(huán)衛(wèi)工“老無所養(yǎng)”這個社會“老問題”,各地都應(yīng)因地制宜拿出“新辦法”來妥善解決,而不是甩鍋、推脫責任。

  同時,也應(yīng)力避過去的“老問題”延續(xù)。從目前的調(diào)查來看,環(huán)衛(wèi)工參保率仍有較大的提升空間。尤其是近些年,不少地方環(huán)衛(wèi)工作都系外包公司承擔,相關(guān)部門也要敦促企業(yè)依法依規(guī)保障好環(huán)衛(wèi)工的社保待遇。

  當然,這也有賴于公共財政,整體加大對城市環(huán)衛(wèi)工作和環(huán)衛(wèi)工權(quán)益保障的投入力度。

  眼下,步入退休年齡的環(huán)衛(wèi)工越來越多,妥善解決好歷史遺留的環(huán)衛(wèi)工社保待遇不足等問題,具有緊迫性。退一步講,環(huán)衛(wèi)市場不是一個完全開放的領(lǐng)域,帶有很強的“公共”屬性,基層部門和政府也理應(yīng)為落實用工規(guī)范、擔負起養(yǎng)老責任,帶好頭、做好示范——別讓老了的環(huán)衛(wèi)工,面臨“老無所養(yǎng)”的困境。

  此次,西安相關(guān)方面也表示“正在向上級反映,積極協(xié)調(diào)”,這是一種解決問題的態(tài)度,希望能盡快拿出方案來,給退休環(huán)衛(wèi)工吃一顆定心丸。

  特約評論員丨吳振(媒體人)

  編輯丨徐秋穎

  校對丨趙琳

文章來源:新京報
責任編輯:徐亞旻
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