珀萊雅2022年度ESG體系取得階段性成果 助力可持續(xù)發(fā)展

ESG是衡量企業(yè)在環(huán)境、社會及公司治理方面的非財務績效，要求企業(yè)在發(fā)展的同時注重其在環(huán)境保護、社會責任和公司治理的履責行為。在日前珀萊雅發(fā)布的《2022可持續(xù)發(fā)展暨環(huán)境、社會及公司治理(ESG)報告》中，就以多項可數(shù)據(jù)化的亮點和績效，披露其在ESG方面的實踐。此外，珀萊雅與合作伙伴一道，既不斷滿足了消費者的求“美”需求，又共同創(chuàng)造了良性的行業(yè)發(fā)展生態(tài)，為助力聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(SDGs)的達成，探索出了一條具有珀萊雅特色的ESG實踐及可持續(xù)發(fā)展之路。

美美相生 可持續(xù)發(fā)展與ESG深度融合

作為中國化妝品領域的代表企業(yè)，珀萊雅一直堅信以長期、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略為導向，能夠幫助企業(yè)更好地應對人類面臨的環(huán)境、社會挑戰(zhàn)，并在充滿不確定性的時代把握發(fā)展機遇。

此前，珀萊雅已經(jīng)連續(xù)兩年發(fā)布《可持續(xù)發(fā)展報告》或《環(huán)境、社會與公司治理報告》，2022年8月，珀萊雅又發(fā)布《可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(2022-2025)》—"美美相生，共向未來"，規(guī)劃提出了"可持續(xù)的業(yè)務、可持續(xù)的價值鏈、可持續(xù)的社會生態(tài)"三大支柱，及對應的可持續(xù)發(fā)展目標。全面的ESG管理是深入貫徹可持續(xù)發(fā)展的基石。截至目前，珀萊雅已建立起了從上而下覆蓋全公司的ESG組織架構(gòu)。

值得關(guān)注的是，2022年10月，國際權(quán)威指數(shù)機構(gòu)摩根士丹利資本國際公司MSCI(明晟)因珀萊雅在“公司行為”“包裝材料與廢棄物”議題方面得分高于同業(yè)平均水平，將珀萊雅的ESG評級由CCC上調(diào)至BBB級，實現(xiàn)了一年內(nèi)連跳三級的成績。

珀萊雅 MSCI ESG 評級成果

多管齊下ESG“三駕馬車”齊頭并進

環(huán)境責任：以低碳綠色發(fā)展為引領 萬元營收溫室氣體排放量同比下降32%

環(huán)境治理被珀萊雅視為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵核心。公司嚴格遵循“節(jié)能、降耗、減排、增效”的環(huán)境管理方針，2022年，珀萊雅萬元營收溫室氣體排放量同比下降32%，萬元營收能耗同比下降18.2%，萬元營收包裝材料使用量同比下降14%，萬元營收一般廢棄物排放量同比下降27%，萬元營收廢氣排氣量同比下降40%。

在減少溫室氣體排放方面，珀萊雅密切關(guān)注上下游產(chǎn)業(yè)鏈的溫室氣體排放強度。2022年，珀萊雅面向供應商和下游經(jīng)銷商收集碳排放數(shù)據(jù)，針對核心供應商開展ESG培訓，鼓勵供應商開展節(jié)能減排行動;未來，珀萊雅將繼續(xù)完善上下游產(chǎn)業(yè)鏈的碳數(shù)據(jù)追蹤機制，對碳管理表現(xiàn)優(yōu)秀的合作伙伴給予政策支持和激勵，以逐步減少全價值鏈的碳排放。同時，珀萊雅努力將減少碳足跡的行動擴展到產(chǎn)品全生命周期，從原材料的采購、產(chǎn)品生產(chǎn)、包裝、倉儲物流等環(huán)節(jié)采取有效措施，2022年累計減少了二氧化碳排放量4255.46噸。

珀萊雅持續(xù)關(guān)注綠色包裝議題，積極推進綠色包裝項目進程。2022年，公司綠色包裝工作小組進一步擴大綠色包裝在公司內(nèi)的應用范圍、應用規(guī)模，并基于已有實踐探索更多綠色包裝解決方案，構(gòu)建全面完善的綠色包裝管理體系。為減少塑料使用量，珀萊雅將30ml 和50ml 雙抗煥亮精華液包材升級成替換裝，鼓勵消費者重復利用產(chǎn)品外包裝，產(chǎn)品已于2023年4月上市銷售。

珀萊雅雙抗煥亮精華液外殼及其替換裝

在諸多原材料中，棕櫚油及其衍生品因其保濕、發(fā)泡、調(diào)節(jié)產(chǎn)品質(zhì)地等特性，在化妝品行業(yè)有著普遍的應用。但棕櫚油產(chǎn)業(yè)也因其造成的森林砍伐、生物多樣性破壞問題而廣受關(guān)注。2023年4月，珀萊雅正式加入可持續(xù)棕櫚油圓桌倡議(RSPO)，承諾優(yōu)先購買RSPO(The Roundtable on Sustainable Palm Oil 可持續(xù)棕櫚油圓桌倡議)認證棕櫚油，以減少森林砍伐及其對生物多樣性的影響。

珀萊雅本身不直接使用和采購棕櫚油，因此致力于以可持續(xù)的方式采購棕櫚(仁)衍生品;目前公司棕櫚油衍生品的采購中，使用RSPO認證棕櫚油的種類占比為55%;2022年8月，珀萊雅發(fā)布了首個《珀萊雅可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(2022-2025)》，明確提出“到2025年，實現(xiàn)公司所有采購的棕櫚油衍生品中，使用RSPO認證棕櫚油的種類提升占比達到70%以上，同時在規(guī)劃期內(nèi)進一步推動建立可持續(xù)棕櫚油的追溯體系”。

RSPO官網(wǎng)查詢頁面截圖-珀萊雅會員信息

社會責任：以回報社會為理念 讓1.19億人次間接受益

珀萊雅認為，社會責任是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要動能，也是持續(xù)創(chuàng)造社會貢獻的基礎。2022年，珀萊雅圍繞產(chǎn)品與客戶責任，供應鏈責任、員工責任、社區(qū)責任等多個維度，積極踐行社會責任。

產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新是產(chǎn)品與客戶責任中最重要的一環(huán)，2022 年，珀萊雅繼續(xù)加大研發(fā)投入，研發(fā)投入占母公司營收達4.31%，推出了75款新品上市;主導或參與制定國家標準14項、行業(yè)標準3項、團體標準14項，累計獲得有效專利 225項，其中發(fā)明專利107項。

在供應鏈責任上，珀萊雅從供應商的準入、評估考核、審查等各環(huán)節(jié)進行全流程規(guī)范化管理。2022年，珀萊雅對17家供應商完成了年度審計，有222家供應商參與了ESG符合性評估，通過率為95.05%。

在員工責任上，珀萊雅為員工提供了完善的培訓提升體系，2022年累計開展培訓時長55286小時，人均培訓時長為17.40小時，員工培訓覆蓋率46.27%。

在社區(qū)責任上，珀萊雅重點關(guān)注社會生活中的重點議題。2022年，珀萊雅聚焦于“性別平等”“愛與親密關(guān)系”“家庭責任”“青春與成長”“心理健康”五大主題，相繼發(fā)布主題短片《醒獅少女》、母親節(jié)特別策劃視頻《僅媽媽可見》、反校園霸凌公益短片《螢火計劃》、心理健康公益片《出口》，以及“回聲計劃”等項目。2022年，珀萊雅公益慈善和社會倡導活動，有43萬人次直接受益，1.19億人次間接受益。

公司治理：以有效治理為驅(qū)動力 未發(fā)生任何不合規(guī)事件

以遵循法律法規(guī)及監(jiān)管制度的最新變化和要求為合法合規(guī)要務，珀萊雅不斷優(yōu)化完善以《公司章程》為核心的公司治理架構(gòu)與制度體系，保證公司內(nèi)控合法合規(guī)，不斷提升公司規(guī)范運作水平。

2022年珀萊雅新增董事會成員及高級管理層的激勵性薪酬與公司可持續(xù)發(fā)展及ESG 管理績效相掛鉤的條例，并制定短期、中期、長期激勵發(fā)放規(guī)劃，其中，在董事會成員及高管績效考核體系中，新增的可持續(xù)績效指標考核權(quán)重占比8-10%。

在信息與投資者溝通中，榮獲“滬市主板上市公司信披A級評價”;在內(nèi)控方面，入選第六屆上市公司高質(zhì)量發(fā)展論壇“浙江上市公司最佳內(nèi)控獎 TOP30”;在反腐敗與商業(yè)道德方面，公司累計開展2次培訓，培訓覆蓋率100%， 且珀萊雅董事與高管均簽署《廉潔自律公約》。

珀萊雅2022年在ESG領域的不懈探索和社會責任擔當，是對“美美相生，共向未來”可持續(xù)發(fā)展理念的淋漓詮釋，未來，珀萊雅將繼續(xù)以完備的ESG管理體系為可持續(xù)發(fā)展護航，立足長遠，與合作伙伴和消費者并肩攜手，共同為低碳、綠色、可持續(xù)發(fā)展貢獻更多力量，推動行業(yè)和社會的健康可持續(xù)發(fā)展。

來源：環(huán)球新聞網(wǎng)