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團(tuán)結(jié)凝聚奮進(jìn)新時(shí)代,鼓勁加油建功新征程

——北京人壽保險(xiǎn)股份有限公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記劉金成受邀參加黨的二十大精神宣講會(huì)暨職工講習(xí)堂主題宣講活動(dòng)并做主題發(fā)言

2022年12月16日,中國(guó)保險(xiǎn)資產(chǎn)管理業(yè)協(xié)會(huì)和中國(guó)精算師協(xié)會(huì)聯(lián)合委員會(huì)和中國(guó)保險(xiǎn)資產(chǎn)管理業(yè)協(xié)會(huì)工會(huì)、團(tuán)委成功舉辦“學(xué)習(xí)黨的二十大 奮進(jìn)新征程 建功新時(shí)代”——黨的二十大精神宣講會(huì)暨職工講習(xí)堂主題宣講活動(dòng)。中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)黨委宣傳部副部長(zhǎng)、工會(huì)副主席黃麗萍同志參會(huì)并開(kāi)場(chǎng)致詞,中央黨??茖W(xué)社會(huì)主義教研部副主任郭強(qiáng)教授就學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神進(jìn)行專(zhuān)題授課,來(lái)自保險(xiǎn)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老險(xiǎn)公司及保險(xiǎn)資管業(yè)協(xié)會(huì)和精算師協(xié)會(huì)黨員、工會(huì)會(huì)員及團(tuán)員近400名代表參加了本次會(huì)議。北京人壽黨委副書(shū)記、工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記劉金成就學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神并結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)做“團(tuán)結(jié)凝聚奮進(jìn)新時(shí)代,鼓勁加油建功新征程”主題發(fā)言。

北京人壽是在2017年黨的十九大提出全面建成小康社會(huì),共同描繪新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義宏偉藍(lán)圖的熱烈氛圍中獲批籌建,2018年開(kāi)業(yè)至今,公司秉承服務(wù)新型城鎮(zhèn)化社會(huì)保障體系建設(shè)初衷,始終如一堅(jiān)定推動(dòng)“黨建、工建、團(tuán)建”一體化管理模式,已彰顯出黨建有力、工建有為、團(tuán)建有效的混合所有制中小保司鮮明特征。如今,黨的二十大勝利閉幕,全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興新征程。作為一家不滿(mǎn)五周歲的新興保司,站在新時(shí)代新的起點(diǎn)上,如何踐行黨的二十大提出的中國(guó)式現(xiàn)代化對(duì)保險(xiǎn)工作政治性、人民性和專(zhuān)業(yè)性的本質(zhì)要求?如何圍繞保險(xiǎn)保障職能去助力人們對(duì)美好生活的向往和美麗健康中國(guó)建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?如何推動(dòng)保險(xiǎn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,持續(xù)提升員工的幸福感、獲得感和安全感?我想,每一個(gè)問(wèn)題都是涉及國(guó)計(jì)民生的大課題,更是每一名保險(xiǎn)從業(yè)者的必答題,作為金融企業(yè)的工會(huì)主席,通過(guò)集中專(zhuān)題學(xué)習(xí)黨的二十大精神,并結(jié)合金融企業(yè)工會(huì)工作我有以下三點(diǎn)思考和認(rèn)識(shí)。

一是兩個(gè)強(qiáng)化:強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化具有新時(shí)代特征的金融企業(yè)工會(huì)工作體系,這是踐行中國(guó)式現(xiàn)代化對(duì)保險(xiǎn)工作政治性、人民性、專(zhuān)業(yè)性要求的根本保證。

保險(xiǎn)公司有經(jīng)濟(jì)運(yùn)行減震器和社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定器兩大核心功能,而金融企業(yè)工會(huì)客觀(guān)上要發(fā)揮企業(yè)發(fā)展凝聚助推和職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定兩大職能,這一點(diǎn)有些相似吻合。北京人壽黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)郭光磊多次強(qiáng)調(diào),合規(guī)經(jīng)營(yíng)不能只靠制度流程,根本上還是要守住每個(gè)人的思想防線(xiàn)。這恰恰表明了企業(yè)工會(huì)最實(shí)質(zhì)也是最難點(diǎn)的工作就是思想引領(lǐng),如何引領(lǐng)廣大職工將思想和行為聚焦到切實(shí)做好保險(xiǎn)服務(wù),切實(shí)防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn),確保廣大保險(xiǎn)消費(fèi)者的幸福感、獲得感和安全感上來(lái)。只有強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)才能保證工會(huì)思想引領(lǐng)工作的方向,只有強(qiáng)化構(gòu)建具有新時(shí)代特征的工會(huì)工作體系,才能確保思想引領(lǐng)工作有效落實(shí)落地。北京人壽在2017年籌建初期就率先成立了臨時(shí)黨組織,公司開(kāi)業(yè)后,陸續(xù)成立黨委、工會(huì)和紀(jì)委,并全面推動(dòng)“黨建、工建、團(tuán)建”一體化工作策略,作為一家混合所有制金融企業(yè),黨建工會(huì)紀(jì)檢工作做到了起步早、站位高,尤其在黨建作為公司治理的重要抓手、黨管人才、黨建工建團(tuán)建一體化三方面已經(jīng)形成閉環(huán)管理體系并取得顯著成效,公司黨委入選北京市委“兩新”工委“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”黨建品牌100強(qiáng),黨建工建團(tuán)建一體化已成為公司發(fā)展的紅色品牌。

二是兩個(gè)激發(fā):激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的激情,激發(fā)員工學(xué)習(xí)上進(jìn)、建功立業(yè)的本領(lǐng),這是踐行工會(huì)如何推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和員工成長(zhǎng)雙線(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心職能。

黨的二十大報(bào)告指出,高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)。對(duì)企業(yè)來(lái)講,高質(zhì)量發(fā)展更是永恒的主題。只有企業(yè)保持健康穩(wěn)定的發(fā)展,員工才有職業(yè)成長(zhǎng)的載體,而員工的快速成長(zhǎng)又是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基石。因此,工會(huì)團(tuán)結(jié)凝聚、鼓勁助力企業(yè)發(fā)展職能發(fā)揮的好不好,是檢驗(yàn)這屆工會(huì)好不好的重要標(biāo)尺。我們?cè)谶@方面主抓三個(gè)點(diǎn)。第一,弘揚(yáng)工匠精神,鼓勵(lì)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新。設(shè)立了創(chuàng)新工作室,如“惠民保險(xiǎn)創(chuàng)新工作室”、“客服創(chuàng)新工作室”,給予費(fèi)用和協(xié)同支持,出臺(tái)創(chuàng)新機(jī)制,為干事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才搭臺(tái)鋪路。第二,開(kāi)展技能比賽,促進(jìn)跨部門(mén)合作創(chuàng)新。今年6月工會(huì)舉辦“首善杯”保險(xiǎn)產(chǎn)品創(chuàng)意及推廣設(shè)計(jì)比賽,總分公司跨部門(mén)組建了34支隊(duì)伍,共有150余名內(nèi)外勤員工報(bào)名參賽?;顒?dòng)匯聚內(nèi)部創(chuàng)新力量,涌現(xiàn)出一批有創(chuàng)意、有價(jià)值的作品以及能創(chuàng)新、敢創(chuàng)新的優(yōu)秀人才,公司上下也掀起了合作創(chuàng)新的熱潮。第三,完善“黨建、工建、團(tuán)建三位一體”的榮譽(yù)體系,樹(shù)立標(biāo)桿,鼓勵(lì)先進(jìn),宣傳典型。公司開(kāi)業(yè)五年來(lái),三位一體的榮譽(yù)體系以及相關(guān)數(shù)據(jù)分析,特別是將黨的先進(jìn)代表的奉獻(xiàn)和思想性、工會(huì)先進(jìn)代表的民主和群眾性、人力資源先進(jìn)代表的業(yè)績(jī)和專(zhuān)業(yè)性融合分析,為公司干部選拔、晉升、人才梯隊(duì)建設(shè)以及企業(yè)文化建設(shè)升級(jí)提供了科學(xué)有效的決策依據(jù)。

三是兩個(gè)呵護(hù):呵護(hù)職工合法權(quán)益,呵護(hù)公正、協(xié)同、健康的企業(yè)文化氛圍,這是踐行工會(huì)如何提升員工幸福感、獲得感和安全感的重要職責(zé)。

維護(hù)好員工的合法權(quán)益與維護(hù)好公司內(nèi)部公平協(xié)同健康的文化氛圍是相輔相成、相得益彰的兩個(gè)方面。首先要發(fā)揮好職代會(huì)及會(huì)員代表大會(huì)職能,提高員工參與公司治理的積極性和主人翁意識(shí)。這一點(diǎn)我們?cè)趯?shí)踐中也受益匪淺。截至目前,北京人壽共召開(kāi)了14次職代會(huì),審議了87項(xiàng)議案,包括職工監(jiān)事、職工代表選舉,勞動(dòng)規(guī)章制度等議案。定期組織員工代表培訓(xùn),征求員工代表意見(jiàn),提升員工代表參與和討論公司重大議題的意識(shí)和能力,尤其在解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,發(fā)揮了很好的民主管理效果,充分體現(xiàn)呵護(hù)的核心是尊重。同時(shí),通過(guò)建立職工之家和暖心驛站,呵護(hù)困難員工和弱勢(shì)家庭,關(guān)注疫情困擾下員工身心健康,及時(shí)給予幫助支持,體現(xiàn)呵護(hù)的本質(zhì)是關(guān)愛(ài)。另一方面,在全司上下?tīng)I(yíng)造有規(guī)必依,團(tuán)結(jié)協(xié)同的文化氛圍,推出首善十二約企業(yè)文化升級(jí)版,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。總之,出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都要聚焦到服務(wù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工健康成長(zhǎng)的大局,彰顯呵護(hù)的目的是成長(zhǎng)。就在本月,北京市金融工會(huì)授予五家金融企業(yè)職工心靈驛站榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),北京人壽在列。

深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的政治意義,提高政治站位,強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”,始終保持工會(huì)工作鮮明的政治方向,在思想引領(lǐng)、凝聚鼓勁、維權(quán)暖心、職工隊(duì)伍建設(shè)改革等方面開(kāi)拓創(chuàng)新,講好工匠故事、勞模故事,團(tuán)結(jié)職工,凝聚力量,在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新征程中彰顯基層工會(huì)作為。

來(lái)源:中華網(wǎng)


責(zé)任編輯:侯哲
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