吉林省升級支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施 展現(xiàn)愛才誠意

　　中新網(wǎng)長春11月18日電 (李丹)東北老工業(yè)基地吉林省最新推出的《中共吉林省委、吉林省人民政府關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才活力、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》(也叫《人才政策3.0版》)，通過激勵服務(wù)保障措施不斷升級，進(jìn)一步展現(xiàn)惜才愛才誠意。

　　記者18日從吉林省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會，獲悉上述信息。

　　據(jù)悉，《人才政策3.0版》共有6個方面34項具體措施。吉林省人社廳副廳長黃明介紹，相較以往，《人才政策3.0版》更加注重人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的融合，更加注重企業(yè)各類人才的培養(yǎng)激勵，更加注重青年人才的培育發(fā)展，更加注重支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更加注重人才的引留并舉，更加注重創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制，涵蓋了人才關(guān)心關(guān)注的生活保障、事業(yè)激勵、管理制度改革等多方面內(nèi)容。

　　比如，強(qiáng)化人才生活服務(wù)保障。實施人才落戶零門檻政策；擇優(yōu)給予A-E類高精尖缺人才安家補貼并提高安家補貼標(biāo)準(zhǔn)；鼓勵各級政府探索建立人才公寓、青年公寓、藍(lán)領(lǐng)公寓，建立人才安居保障機(jī)制；繼續(xù)實施引進(jìn)人才配偶安置政策；升級完善人才子女入學(xué)激勵措施，實行A、B類人才直系第三代子女入學(xué)支持政策；實施高層次人才養(yǎng)老保障激勵措施，多措并舉解決人才的后顧之憂。

　　激勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)；繼續(xù)加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化薪酬激勵；實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，加大對“六新產(chǎn)業(yè)”“專精特新”“四新設(shè)施”等領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的資金扶持力度；實施人才科研成果轉(zhuǎn)化金融扶持；繼續(xù)實施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款優(yōu)惠；實施科研人員科技成果轉(zhuǎn)化稅收優(yōu)惠等。

　　黃明表示，近年來，隨著該省人才政策1.0版、2.0版陸續(xù)出臺，人才分類定級工作作為兌現(xiàn)人才激勵政策待遇的前置條件，發(fā)揮著人才培養(yǎng)發(fā)展的“指揮棒”作用，已成為域內(nèi)外人才高度關(guān)注的一項人才工作。

　　黃明表示，為進(jìn)一步激發(fā)用人主體的人才評價活力，吉林省將探索開展人才分類定級授權(quán)自主評定試點工作?！拔磥硪欢螘r期內(nèi)，省人社廳將根據(jù)省內(nèi)人才集中的重點人才單位的實際，按程序，探索授權(quán)用人單位根據(jù)所屬人才隊伍實際自行開展人才分類評價工作，將人才評價權(quán)交給用人單位，調(diào)動人才單位引才、育才的積極性?！?完)